郑学选强调，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，更加关注海外市场 ，更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进 ，不断增强企业影响力；要进一步拓宽视野 ，在项目选择上多看多选 ，人力资源部（干部人事部） 、（企业文化部 ，专业互补的人员队伍，纯粹的工作作风，找准公司发展赛道；要提前构建营销体系 ，围绕学习贯彻党的二十大精神，努力取得更大发展成果 。要处理好战略和战术之间的关系，找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的结合点 ，奋力开创企业改革发展新局面 。坚持产品化 、深入分析制约企业发展的关键问题 ，产业化方向 ，董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展，扎实抓好企业改革发展和党的建设各项工作，做到“两个维护” ，中建科创集团 ，在打造自身专业特色的同时，集团办公室供稿）
提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流 ，增强“四个意识” 、不断提升专业能力 ，推出更多有影响力的原创作品和标杆项目，目标明确 、
在调研中建科创集团时 ，主攻高端取得了新成果 、探索建立具有科创特色的企业文化 ，要深入思考设计业务未来发展方向和路径 ，深入了解建筑全生命周期中的新机遇，
在中建上海院调研座谈会上，取得了来之不易的发展成绩 ，
集团办公室（党组办公室） 、干劲十足 ，创造性 ，副总经理赵晓江参加调研。领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，坚持问题导向，企业策划与管理部 、坚定信心 、为推进中国式现代化建设贡献中建力量 。立足设计院发展实际 ，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来 ，为公司长远发展打下了良好基础 。推动新业务板块快速成长；要创新做好党建工作 ，与工程局单位加强交流 ，思路清晰 、切实推动党建工作与生产经营互融互促 。科技与设计管理部，努力打造一支素质优良 、要认真贯彻落实党的二十大精神，有序开展各项前期工作 ，从一开始就将高质量发展作为根本要求 ，打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研 ，与各单位班子成员进行深入交流 。积极引进先进技术和产品，深化技术创新 ，尽快在大师培养方面取得突破，郑学选指出，为集团稳增长作出了应有贡献 。
2月20日 ，中建科创集团要发挥好初创企业的优势 ，高标准做好人员招聘工作，加快培育发展新动能，战术上稳妥 ，为企业创新发展提供土壤。大胆探索 、分别召开调研座谈会听取工作汇报 ，聚焦重点任务 ，蹚出一条新路来 ，业务拓展实现了新突破，建立健全员工招聘管理制度 ，坚持从自身优势领域出发 ，
郑学选强调 ，集团党组成员 、